artemovaelena1@gmail.com

8 (981) 443 61 49

fon

Вопросы трудоустройства педагогов

Найти хорошего педагога для детского центра нелегко. Руководители, озадаченные этим вопросом, устраивают многочасовые собеседования, чтобы выбрать «того самого». И вот, наконец, повезло! Что делать дальше? Трудоустраивать!

С чего начинать?

После того, как вы нашли того человека, который вам нужен, проведите с ним детальную беседу. Если центр крупный, то лучше разделить полномочия: о методической части работы с новым сотрудником пусть побеседует методист; о вопросах трудоустройства расскажете вы сами. В последнее обязательно включите разговор о должностных обязанностях, базовых ценностях, также инструктажи (общая техника безопасности, пожарная безопасность). Если есть какие-либо нюансы, остановитесь на них дополнительно. Ваш педагог должен четко знать, что к чему.

Какие документы требовать от педагога?

Список документов при приеме на работу нового педагога достаточно обширный. Сотрудник должен предоставить следующее:

— паспорт (1-я страница и прописка) – копия;

— ИНН – копия;

— СНИЛС – копия;

— диплом об образовании – копия;

— свидетельства, дипломы, удостоверения об окончании курсов повышения квалификации (если есть) – копия;

— справка об отсутствии судимости (если нет на момент предоставления документов, то сразу заказать и предоставить, как придет);

— банковские реквизиты для перечисления заработной платы;

— свидетельство о браке (если есть) – копия;

— свидетельства о рождении всех детей (если есть) – копия;

— трудовая книжка;

— медицинская книжка;

— военный билет (для мужчин).

Есть один нюанс: медицинская комиссия. С этим у педагогов все строго. Если она пройдена – хорошо. Если нет, то первая комиссия проводится уже на новом месте работы. Вы сами должны направить педагога, чтобы он прошел необходимых врачей. Это обязательное условие! Впоследствии этот момент нужно отслеживать и, когда срок истекает, напоминать человеку о повторном прохождении.

Какие документы готовить работодателю?

Перечень этих документов не менее обширный:

— трудовой договор;

— ознакомление с приказом о приеме на работу;

— разрешение сотрудника о переводе заработной платы на карту;

— согласие на обработку персональных данных;

— заявление на стандартный налоговый вычет (если есть дети);

— заявление о приеме на работу;

— приложение к договору (в него включаем ознакомление со всеми локальными актами, о которых рассказывает сотруднику руководитель);

— дополнительное соглашение (при любых изменениях в трудовом договоре);

— личная карточка.

После того, как все документы готовы, подписываете их с сотрудником, и он может приступать к своей деятельности!

Официально или нет: важно ли это?

Не у всех работодателей есть возможность устроить своих педагогов официально. Вопрос довольно-таки щекотливый. Если сразу не получается этого сделать, то нужно хотя бы к этому стремиться. И вот почему:

— официальное трудоустройство повышает статус организации;

— педагог уверен в завтрашнем дне: он получает необходимые социальные выплаты, его трудовой стаж не прерывается, идут отчисления в пенсионный фонд. У человека при официальном трудоустройстве есть стимул работать в организации. Если вы все сделаете правильно, пресловутая «текучка» обойдет вас стороной;

— у работодателя есть гарантии того, что новый сотрудник будет работать добросовестно и не пропадет.

Официальное трудоустройство – это залог нормальных отношений между работодателем и сотрудником. Конечно, с ним не все просто. Но если у вас есть возможность трудоустроить человека официально, – у вашего центра большое будущее.

Какие трудности при официальном трудоустройстве педагога могут возникнуть у работодателя?

Трудности в этом вопросе, конечно, есть. Но с ними можно справиться!

  1. Трудоустройство любого сотрудника – это достаточно большие налоги. Сейчас отменили все льготные тарифы для предпринимателей. Трудоустраивать дорого.
  2. Придется посидеть с отчетностью, регулярно сдавать ее. Также к вам могут нагрянуть проверки.
  3. Если штат большой, то руководителю одному не справится. Нужно нанимать бухгалтера или кадровика. Все нужно держать в порядке, иначе какой в этом смысл?

Ничего не нужно бояться! Главное – начать.

Уважайте себя и своих педагогов. Процедура трудоустройства не так страшна, как кажется. Изучайте теоретические моменты и – вперед! – применять на практике.

Добавить комментарий

Хотите быть в курсе новых событий?

Подписывайтесь и получайте много полезной информации первыми

© Артемова Елена. 2018 г